"Sei du selbst. Alle anderen sind schon vergeben."

Oscar Wilde

PERSÖNLICHKEITS
ENTWICKLUNG

Mein Leistungsspektrum

Das „Big Five Modell“ (im Englischen „Ocean Modell“), ist ein Modell aus der Persönlichkeitspsychologie, das bereits in den 1930er Jahren entwickelt wurde. Es wurde in den letzten Jahrzehnten vielfach durch Studien belegt und gilt heute, im Gegensatz zu den Modellen mit typologischem Ansatz (wie z.B. MBTI oder DISG), als das führende Modell in der Persönlichkeitspsychologie.

Der LINC PERSONALITY PROFILER

beinhaltet die Dimensionen und Facetten des Big Five Ursprungsmodells. Bestimme Begriffe wurden zum besseren Verständnis punktuell angepasst. Es handelt sich um ein bidimensionales Big Five Modell, bei dem beide Pole der Dimensionen Bezeichnungen erhalten haben.

Der Report, das Ergebnis der Auswertung des Tools, erhält somit eine ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeit mit Charakter, Motiven und Kompetenzen.

Vorteile gegenüber anderen Tools:

  • Leicht zugänglich und verständlich
  • Kein Fachchinesisch, keine übermäßige Komplexität
  • Zeitgemäße und optisch ansprechende Gestaltung

Qualitätsmerkmale:

  • Geringe Verfälschbarkeit durch forced choice Antwortformat
  • Hohe Skalenreliabilität, sehr gute Konstruktvalidität
  • DSGVO kompatible Umsetzung
  • Mehrere Auszeichnungen für Qualität und Innovationskraft

Moderne  Persönlichkeitsentwicklung zur Potentialentfaltung
Wie verhalte ich mich? Was liegt mir gut? Was treibt mich an? Wie wirke ich auf andere?
Was kann ich von anderen lernen?

Ich biete Ihnen als zertifizierte Trainerin/Coach toolbasierte Persönlichkeitsentwicklung mit dem wissenschaftlich fundierten LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) an.

Das Tool bietet eine zeitgemäße Umsetzung des Big Five Modells in die Praxis und ermöglicht einen neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit.

Es ermöglicht Ihnen sich selbst und andere besser zu verstehen und gibt Impulse zur persönlichen Entwicklung.

Durch die Kombination von Tool und Feedbackgespräch wird sichergestellt, dass die Beschreibungen der Charaktereigenschaften, das hiervon abgeleiteten Kompetenzprofils sowie die Motive verstanden sind, offenen Fragen geklärt wurden und konkrete Entwicklungsimpulse für sich mitgenommen werden können.

Der Ablauf für Einzelpersonen:

  1. Sie erhalten von mir per E-Mail einen Link zum Online-Fragebogen 
  2. Sie füllen den Online-Fragebogen aus (ca. 30 Minuten)
  3. Sie erhalten von mir per E-Mail Ihren personalisierten Report
  4. Wir führen persönlich, per Telefon oder Skype ein 45-minütiges Feedback-Gespräch

Anschließend kann der Report für den Start eines Coachings oder Trainings genutzt werden.

Der Ablauf für Teams:

  1. Jedes Teammitglied erhält von mir per E-Mail einen Link zum Online-Fragebogen 
  2. Jedes Teammitglied füllt für sich den Online-Fragebogen aus (ca. 30 Minuten)
  3. In einem 1-tägigen Team Workshop werden das Teamergebnis besprochen, Erkenntnisse gesammelt und Handlungsstrategien erarbeitet

 

Einsatzfelder

01
Personal-
entwicklung
02
Team-
entwicklung
03
Personal-
auswahl

Personalentwicklung

Für Einzelpersonen: 
PERSONALITY PROFILER

  • Die eigene Persönlichkeit besser verstehen
  • Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung erhalten
  • Fremdwahrnehmungen kennenlernen
  • Von anderen Lernen

Teamentwicklung

Für Teams:
TEAM CHECK

Der TEAM CHECK: Alle Einzelergebnisse der Teammitglieder werden in einer Übersicht dargestellt

  • Persönlichkeitsstile im Team identifizieren
  • Teammitglieder besser verstehen lernen
  • Fehlende Ressourcen im Team erkennen
  • Kommunikation verbessern und Konflikte vermeiden
  • Teameffizienz steigern 

Personalauswahl

Für die professionelle Personalauswahl:
CANDIDATE CHECK

  • Datenbasis als Ausgangspunkt für professionelle Einstellungsinterviews
  • Umfangreicher Report, der dem Bewerber als Rückmeldung und Dank mitgegeben werden kann
  • Abgleich Soll Profil / Ist Profil
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