Die Diagnose erfolgt mittels Interviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen oder Beobachtungen sowie einer Dokumentenanalyse.
Auf Basis der Ergebnisse der Diagnose unterbreite ich Ihnen Vorschläge für eine Veränderungsphase, die zur gewünschten Organisationsentwicklung führt.
In zum Beispiel Workshops, Kundengesprächen, Teamberatung aber auch durch Coaching einzelner Führungspersonen werden Maßnahmen erarbeitet und dann umgesetzt.
Es erfolgt eine Konzeptüberprüfung und ggf. Anpassungen oder weitere Maßnahmen.
Abschließend wird die Zielerreichung überprüft und die Beratung mit einer Abschlussbesprechung beendet.